Kajian Kompensasi Dalam Mewujudkan Karakteristik dan Kepuasan Kerja Karyawan

Addina Damanik

Abstract


Pemberian kompensasi (baik secara langsung maupun tidak langsung) adalah bentuk imbalan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan sehubungan dengan pekerjaan, dengan tujuan agar karyawan memperoleh kepuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan yang mengacu pada isi dan sifat dasar dari tugas pekerjaan. Perlunya diperhatikan mengenai penghargaan terhadap tenaga kerja, sikap the right man on the right place serta penelitian dan pengembangan terhadap peningkatan kepuasan kerja dalam menciptakan kepuasan kerja.


Keywords


Kompensasi, Kepuasan, Karateristik, Karyawan

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.55601/jwem.v8i1.551

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




JWEM is indexed in:

         
            


Lembaga Penelitian & Pengabdian pada Masyarakat (LPPM)
Universitas Mikroskil
Jl. Thamrin No. 124 Medan - 20212
Gedung A. 03.L3
Telp. 061-4573767
Email: publication@mikroskil.ac.id

Creative Commons License

The JWEM site and its metadata are licensed under a Creative Commons Attribution - NonCommercial - NoDerivs 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)